Da Assessoria/CDL Cuiabá
A Câmara de Dirigentes Lojistas de Cuiabá (CDL Cuiabá) realizou nesta terça (15/04) um encontro para orientar empresários e profissionais do setor de Recursos Humanos sobre a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A partir de 25 de maio, as empresas terão que identificar, avaliar e gerenciais riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Até então, cabia ao trabalhador comprovar que uma doença mental foi causada pelo ambiente laboral, explica o médico do trabalho Neimar de Souza, um dos palestrantes do evento. “Agora, o chamado ‘ônus da prova’ está invertido. As empresas precisam se preparar para comprovar que os sintomas não estão ligados ao trabalho”, pontuou o médico.
A nova exigência da NR-1 surgiu como ação preventiva ao aumento de estresse, assédio e sobrecarga de trabalho no ambiente profissional. “A NR-1 é a base da política de segurança do trabalho. Trazer essa discussão aos empresários é nosso dever, para que todos estejam preparados para as mudanças que impactam diretamente a gestão das pessoas”, explicou o superintendente da CDL Cuiabá, Marcelo Carrijo.
“Foi um evento fantástico”, afirmou Cláudia Gomes, terapeuta e gestora empresarial. “Precisamos de novos encontros para aprofundar o tema. Saio com muitas dúvidas respondidas, mas também com novas perguntas”. Edival Carinhena, gestor de RH de uma empresa de ar-condicionado, concorda. “Temos muitas mudanças a fazer. Foi esclarecedor, mas temos muito dever de casa pela frente”.
Rejane Costa, gestora em saúde ocupacional, explica que a ‘nova’ NR-1 exige uma mudança cultural dentro das empresas. “É preciso revisar processos, mapear riscos e estabelecer metodologias específicas para o novo cenário. E isso não se faz da noite para o dia”, alertou.
A nova exigência foi definida pela Portaria MTE nº 1.419 de 2024 e deve ser cumprida por todas as empresas que têm colaboradores com carteira de trabalho no regime CLT. Microempreendedores individuais (MEIs) estão isentos, e empresas de baixo risco podem ser dispensadas da obrigatoriedade conforme critérios legais. No entanto, a maioria precisará se adaptar, documentando ações e treinamentos e adotando medidas preventivas.
